Arbeitsmarkt aktuell: Unternehmen erwarten pragmatische Integrationsmaßnahmen

Erfahrungen der Unternehmen mit der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zeigen, dass Politik- und Verwaltungshandeln oft an der Realität vorbeigeht. So zeigt eine Umfrage der IHK unter 50 Unternehmen, die in den letzten Jahren an Jobmessen für Geflüchtete im Ludwig Erhard Haus teilgenommen haben, dass das Matching zwischen Betrieben und Geflüchteten in der Praxis an fehlenden Sprachkenntnissen, Motivation sowie Bewerbungsproblemen scheitert.

Infolge der Jobmessen in der IHK Berlin vermelden drei Viertel der Unternehmen Bewerbungseingänge. Nur knapp ein Drittel der Bewerbungen wird jedoch als gut eingeschätzt. Jedes dritte Unternehmen gab an, dass Bewerberinnen und Bewerber im Nachgang das Interesse verloren hatten. Oftmals kennen Bewerberinnen und Bewerber mit Fluchthintergrund den deutschen Bewerbungsprozess nicht ausreichend. Es entstehen Missverständnisse, die das Matching erschweren. Angesichts der umfassenden Fördermöglichkeiten, die es im Bereich der Bewerbungsprozesse bereits gibt, sollten Jobcenter die Qualität der anbietenden Träger prüfen. Fernab des SGB II sollte das Land mit niedrigschwelligen Coaching- und Beratungsangeboten unterstützen, hierzu könnten die Jobpoints und das Berliner Jobcoaching eine stärkere Rolle spielen.

Matching über Sprachkenntnisse erwirken

Im Rahmen des Jobturbos sollen Geflüchtete ab Sprachlevel A2 in Arbeit vermittelt und berufsbegleitend weiterqualifiziert werden. Insgesamt nur 17 Prozent der Unternehmen wären jedoch bei einem Sprachniveau von A2 zur Einstellung bereit. Das Schlüsselniveau ist hier B1. Unzureichende Sprachkenntnisse sind das Einstellungshindernis Nummer eins. Die Politik sollte sicherstellen, dass Integrationskurse qualitativ hochwertig sind und Geflüchtete dort das Sprachniveau B1 erreichen. Gleichzeitig sollten bisher erfolgreiche Modelle des „Job-Turbos" ausgeweitet werden, bei denen die Vermittlung in eine Beschäftigung mit A2 bereits erfolgreich war und nun eine berufsbegleitende Qualifizierung stattfindet. Unabhängig von den Integrationsplänen der Jobcenter, sollten Leistungsbeziehende jederzeit in der Entscheidung unterstützt werden, einer Arbeit nachzugehen.

Qualifikationsadäquate Beschäftigung ist rar

Ein Viertel der Unternehmen hat infolge einer Jobmesse bei der IHK Geflüchtete eingestellt. Mehr als die Hälfte aller Einstellungen erfolgten in einer Helfertätigkeit, während nur ein Viertel der Unternehmen eine Arbeitsstelle als Fachkraft anbieten konnte. Wenn Betriebe im Ausland erworbene Kompetenzen nicht einschätzen können, bleiben Helfertätigkeiten oft die einzige Möglichkeit der Beschäftigung. Viele gut ausgebildete Geflüchtete wollen aber keine Tätigkeiten unter ihrem Qualifikationsniveau annehmen. Hier muss es aus Sicht der Wirtschaft darum gehen, diesen Menschen langfristige Integrations- und Entwicklungsperspektiven in der Beratung aufzuzeigen, die dazu führen Motivation und Engagement herzustellen. Abseits der Berufsanerkennung, sollten auch Teilqualifizierungen und Kompetenzfeststellungen (bspw. ValiKom) verstärkt zur beruflichen Integration genutzt werden.

Jobmesse "FuTog" in der IHK Berlin

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Im August 2024 waren 1.679.600 Personen sozialversicherungspflichtig
beschäftigt, 2.700 Personen mehr als im August 2023. Mit dieser Steigerung von 0,2 Prozent liegt die Region 0,1 Prozentpunkte unter dem bundesdeutschen Durchschnitt.