Grundlagen der Vertragsgestaltung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen - auf die Gestaltung kommt es an

Eine Tätigkeit im Ausland wie eine Auslandsentsendung, ein Projekteinsatz im Ausland oder eine lokale Mitarbeiteranstellung bringt immer rechtliche Besonderheiten mit sich, die in einem deutschen Anstellungsvertrag in der Regel nicht abgebildet sind. Sie bedürfen deshalb einer gesonderten Regelung. Nicht einfach ist auch die Erstellung von lokalen Arbeitsverträgen. Personalverantwortliche sehen sich bei Auslandssachverhalten zudem einer erhöhten Fürsorgepflicht gegenüber.

Mit einer richtigen Vertragsgestaltung wird ein erster Grundstein für einen rechtssicheren Mitarbeitereinsatz im Ausland gelegt. Dabei ist zu berücksichtigen, ob im Zielland eine Tochtergesellschaft, eine Repräsentanz oder unter Umständen keine Gesellschaft vor Ort besteht.

Gerade auch im Hinblick auf Haftungsrisiken des Arbeitgebers muss dem Themengebiet der Vertragsgestaltung eine besondere Bedeutung zugesprochen werden. Das praxisorientierte Seminar zeigt den Teilnehmern verschiedene Vertragsmodelle und Umsetzungsmöglichkeiten auf und hebt die Besonderheiten der Vertragsgestaltung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen hervor.

Die Themen im Einzelnen:

• Vorstellungsrunde: Tätigkeit und Erwartungen
• Fürsorgepflichten des Arbeitgebers bei internationalen Mitarbeitereinsätzen
• Compliance bei der Vertragsgestaltung
• Aufzeigen der unterschiedlichen Vertragsmodelle und deren Auswirkungen
• Welche Bedeutung haben sogenannte Ortskraftverträge in der Personalpraxis?
• Wesentliche Inhalte eines Entsendevertrags, Projektvertrags und lokalen Vertrags anhand Beispiele
• Die Einbindung des Betriebsrats: „Nice to contact“ oder „must contact“?
• Zwingende Schutzvorschriften bei Auslandssachverhalten – von Kündigungsschutz bis Entgeltfortzahlung
• Rechtswahl bei internationalen Mitarbeitereinsätzen
• Anwendung von bestehenden Tarifverträgen bei internationalen Aktivitäten
• Auswirkungen auf die Vertragsgestaltung durch das Nachweisgesetz
• Auswirkungen der Pandemie – neue Einsatz- und Vertragsgestaltungen wie Homeoffice oder Remote-Working Aktuelle Rechtsprechung in Bezug auf die Vertragsgestaltung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen

Zielgruppe:

Geschäftsführer, Personalleiter/innen, Personalreferenten und -referentinnen, Global Mobility Manager, die operativ und administrativ mit der Betreuung von Auslandssachverhalten betraut sind sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Entgeltabrechnung.

Um eine Diskussion zu ermöglichen sind für die Online-Teilnahme eine funktionsfähige Kamera und ein Mikrofon erforderlich.